Werknemer 2.0: HNW vanuit juridisch perspectief

Organisaties die met het Nieuwe Werken aan de slag gaan, krijgen te maken met juridische en organisatorische consequenties, niet alleen op gebied van arbeidsomstandigheden (reikwijdte zorgplicht werkgever, inrichting thuiswerkplek et cetera), maar ook op arbeidsrechtelijk/arbeidsvoorwaardelijk terrein zoals reiskostenregelingen (als medewerkers niet iedere dag naar kantoor komen, kan ik dan de reiskostenregeling aanpassen?), registratie van zorgverlof