ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Kosten re-integratie verhalen op derde partij

01 mei 2007Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Werkgevers die hun zieke werknemers weer aan het werk helpen, kunnen de kosten straks makkelijker verhalen op de veroorzaker van de ziekte of handicap, de zogeheten aansprakelijke derde. De kosten van genomen maatregelen moeten wel redelijk zijn. Ook het UWV en werkgevers die zelf het risico dragen van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, kunnen de kosten straks eenvoudiger verhalen.
Het kabinet vindt een betere verhaalmogelijkheid nodig omdat het helpt zieke of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Tot nu toe bestaat er veel onduidelijkheid over. Werkgevers doen naar verwachting meer aan re-integratie als ze weten dat kosten makkelijker te verhalen zijn. Snellere re-integratie beperkt ook het inkomensverlies van de betrokken werknemer. Dat is ook in het belang van de veroorzaker. Die hoeft minder inkomensschade te vergoeden wanneer een werknemer minder lang langs de kant staat.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Ergeren
  2. Subsidie voor ontwikkeling praktijkleren
  3. Vakbonden eisen opheldering over ontslagen bij Amphia
  4. CAO-akkoord: 13,2 procent meer loon voor rijksambtenaren
  5. OR beperkt aantal ontslagen bij Limburgse dagbladen
  6. ‘Hedgefondsen slecht voor aantrekkingskracht Nederland’
  7. Fiscale bijteling bestelauto niet geschrapt
  8. Akkoord over vierjarige cao voor rijksambtenaren
  9. Instemmingsrecht in de praktijk
  10. Ondernemingsraad ABN: Barclays beste optie
  1. Artikel 24: verstandig gebruik voorkomt narigheid
  2. Instemmingsrecht: Beslis mee over sociaal beleid
  3. Checklist: adviesrecht
  4. COR ABN AMRO: Fusie lijkt voordelen te hebben
  5. Marktwerking fnuikend voor baanzekerheid laagopgeleide
  6. Flexibel werken schaadt arbeidsvreugde
  7. Werknemers werken vaak door bij ziekte
  8. Slechthorende werknemers vaker moe
  9. Dubbel loyaal
  10. OR TNT Post eist minimale arbeidsvoorwaarden

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen