ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Honeywell zet uitzendkrachten in als stakingsbrekers

14 aug. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Honeywell overtreedt de onderkruiperswet, vindt FNV Bondgenoten. Daarnaast is de ondernemingsraad ten onrechte niet geraadpleegd bij wijzigingen in de werkroosters.

Hans Hulshoff, bestuurder FNV Bondgenoten: ‘Honeywell laat nu een tiental werkwilligen en uitzendkrachten besmet werk uitvoeren. Volgens de onderkruiperswet mogen werkwilligen en uitzendkrachten geen werk uitvoeren dat niet onder hun normale verantwoordelijkheden valt.’

Naast het overtreden van de onderkruiperswet, past Honeywell ook roosters aan zonder overleg met de ondernemingsraad. Zo wil Honeywell voorkomen dat de werkwilligen en uitzendkrachten in contact komen met de stakers.

Hulshoff: ‘Er staan afspraken over de roostertijden in de cao, die lapt Honeywell aan zijn laars. Ze doen er werkelijk alles aan om de staking te beïnvloeden, maar dat maakt de stakers alleen maar nog gemotiveerder om voor zichzelf op te komen.’

Afgelopen maandag besloten de stakers de acties bij Honeywell met 24 uur uit te breiden. Ze staken vanaf donderdagavond 22.00 uur twee keer 24 uur. Maandag 18 augustus om 22.00 uur wordt het werk weer opgepakt. In de tussentijd wordt er ook geen overwerk gedaan en mogen werknemers alleen in verband met calamiteiten opgeroepen worden.

‘We hebben inmiddels begrepen dat Honeywell werknemers op basis van valse informatie afgelopen weekend toch aan het werk gezet heeft. Om te voorkomen dat Honeywell deze praktijken voortzet, staan we als het nodig is ook op zaterdag aan de poort. Tot Honeywell met een goed sociaal plan komt, gaat de staking door’, zegt Hulshoff.

De staking bij Honeywell draait om een sociaal plan voor 120 medewerkers. De vakbond eist onder meer een goede ontslaguitkering, een looptijd van vijf jaar voor het sociaal plan en ondersteuning bij het vinden van ander werk. Dit heeft de bond begin juli in een open brief aan het bedrijf laten weten. Het sociaal plan is nodig omdat de directie van Honeywell productie naar Tsjechië wil verplaatsen. Hiermee verdwijnt ongeveer een kwart van de arbeidsplaatsen – 120 van de 400.

Bron: FNV Bondgenoten

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Vakbond CNV stemt in met het sociaal plan voor de geplande vlootreductie bij Boskalis. (Foto: ANP)|
    Nieuws1 nov. 16

    CNV stemt in met sociaal plan Boskalis

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Nieuws14 jul. 16

    Kamerbrief: Meer medezeggenschapsrechten voor flexwerkers?

    In een brief aan de Tweede Kamer laat minister Asscher weten te willen kijken naar de medezeggenschapsrechten van flexwerkers. Op dit moment worden zij nog niet genoeg betrokken bij medezeggenschap, maar dat zou anders kunnen.

  • ANP Xtra
    Nieuws3 feb. 16

    Werknemers achter sociaal akkoord OR

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Pixabay
    Nieuws7 jan. 16

    Directie APMT-R en OR in gesprek over sociaal akkoord

    De directie van containerterminal APMT-R in Rotterdam en de OR zijn al maanden bezig om een sociaal akkoord te sluiten om het aantal verloren banen terug te dringen in de containeroverslag. De directie hoopt nu een staking te voorkomen door tijdig tot een akkoord te komen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Technologiebedrijf IBM gaat 334 arbeidsplaatsen schrappen (foto: IBM)|
    Nieuws12 jul. 16

    ‘Sociaal plan OR IBM Nederland onder de maat’

    Technologiebedrijf IBM gaat volgens vakbond De Unie in Nederland 334 arbeidsplaatsen schrappen. Volgens de bond is het sociaal plan dat de ondernemingsraad heeft gesloten met de directie 'onder de maat'.

  • ANP
    Nieuws18 mei 15

    OR: Rabobank omzeilt sociaal plan

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • ANP
    Nieuws23 apr. 15

    Ook Nationale Nederlanden dumpt flexkrachten

    Na ING, ontslaat ook Nationale Nederlanden(NN) uitzendkrachten om te voorkomen dat deze na 1 juli aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding. Dat schrijft de Volkskrant op basis van een interne memo.

  • ANP
    Nieuws17 apr. 15

    CNV start meldpunt misstanden WWZ

    Het CNV start een meldpunt voor werknemers die te maken krijgen met negatieve gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn misstanden bij verschillende werkgevers, waarbij flexwerkers in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken, aldus de vakbond.

  • ANP
    Nieuws26 feb. 15

    OR: akkoord over sociaal plan Philips

    De 78 werknemers van Philips Lighting in Terneuzen krijgen ruim de tijd om opleidingen te volgen of zich op werk-naar-werk-traject de richten. Dat is de belangrijkste uitkomst van het verbeterde sociaal plan dat de vakbonden en de ondernemingsraad met de directie hebben afgesloten. Dat schrijft PZC.

  • ANP
    Nieuws25 feb. 15

    Akkoord over sociaal plan Philips is nabij

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • ANP
    Nieuws27 jan. 15

    Onrust op de werkvloer

    OR-voorzitter Marianne begint het aardig zat te worden. Al sinds voor de zomer wordt de OR-agenda maar door u00e9u00e9n zaak bepaald: de reorganisatie.

  • ANP
    Nieuws7 jan. 15

    OR geeft geen advies over sluiting

    De ondernemingsraad van de tl-startersfabriek van Philips in Terneuzen geeft geen advies over de voorgenomen sluiting van de fabriek, zo meldt BN DeStem.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Regeling kinderarbeid massaal aan laars gelapt
  2. Geen steun voor plan Jeugdzorg Amsterdam
  3. Ambtenaar neemt zijn werk mee op vakantie
  4. Vraag naar personeel blijft dalen
  5. Niet slim om geen gratis koffie meer te verstrekken!
  6. OR wijst reddingsplan af
  7. Omgaan met personeelsdossiers
  8. Or Lisse naar Ondernemingskamer
  9. Geen competenties maar kwaliteiten
  10. Werkgevers nog steeds op zoek naar personeel
  1. Or-conflict bij politiekorps Zeeland
  2. Lonen stijgen harder in 2008
  3. Leeftijdsdiscriminatie vanaf 36 jaar
  4. Werknemer mist sfeer op werkvloer tijdens vakantie
  5. Directeur Dierenpark Emmen mag blijven
  6. Loopbaangesprekken. Zinvol of niet?
  7. 175 Banen weg bij papiermaker Sappi
  8. RI&E voor de sportbranche goedgekeurd
  9. Ambtenaar moet zijn baas alles vertellen
  10. Leeftijdsdiscriminatie zegeviert op arbeidsmarkt

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen