De gemeente Rotterdam wil proeftijdaanstellingen niet langer omzetten in een vaste aanstelling, ook bij naar behoren functioneren van de medewerker. De COR probeert deze bezuinigingsmaatregel via een (snelle) voorlopige voorziening te verhinderen.
Voorheen was het bij de gemeente de gewoonte dat wie in zijn of haar proeftijd goed functioneerde, op een vaste aanstelling kon rekenen.
Nog wel in gesprek
Nadat de COR de nietigheid van (onder andere) deze maatregel had ingeroepen, heeft de gemeentesecretaris laten weten toch door te gaan met de uitvoering. Toen uiteindelijk bleek dat de standpunten van werkgever en werknemer te ver uiteenliepen, heeft de centrale ondernemingsraad een kort geding aangespannen. Beide partijen zijn overigens nog wel in gesprek met de intentie om het op te lossen voordat de gang naar de rechter gemaakt moet worden.
‘Onbetrouwbare werkgever’
De COR stelt dat de gemeente zich met deze maatregel manifesteert als een onbetrouwbare werkgever, dat de wettelijk verplichte raadpleging van de medezeggenschap niet heeft plaatsgevonden, en dat de maatregel schade toebrengt aan het functioneren van de gemeentelijke organisatie.
Twijfel over eerlijk verloop
Verder betwijfelt de ondernemingsraad ten zeerste of de zogenoemde escalatieprocedure (waarin wordt gekeken of er voor de betrokken collega een uitzondering mag worden gemaakt) wel eerlijk verloopt.
Kort geding
Het kort geding dient op 29 september 2011 bij de rechtbank Rotterdam.
Update
De rechter heeft na een 2 uur durende zitting aangegeven dat de uitspraak na 2 weken volgt.
