Effectory deed onderzoek onder ruim 400.000 medewerkers in Nederland. In 2012 beoordeelde 68 procent van de Nederlandse medewerkers haar werkdruk als goed. In 2015 is dit afgenomen naar 63 procent en het percentage blijft gestaag dalen. Ruim een derde van de medewerkers vindt de dagelijkse werkdruk nu te hoog of veel te hoog. Volgens de onderzoekers is de situatie in de onderwijssector het meest zorgelijk. In deze sector was 51 procent van de werknemers tevreden over de werkdruk.

Aanpak OR

Wanneer je als ondernemingsraad of VGWM-commissie concreet aan de slag wil met de werkdruk in de organisatie, kun je de volgende route bewandelen. Ga als OR of VGWM-commissie eerst zelf op zoek naar belangrijke oorzaken van te hoge werkdruk. Waarschijnlijk verschilt dat per afdeling. Bij de ene afdeling leidt bijvoorbeeld vooral de software tot frustraties, terwijl op een andere afdeling met name de stijl van leidinggeven een groot knelpunt is. Soms zijn er ook oorzaken die over meerdere afdelingen of voor de hele  organisatie gelden. De OR kiest één belangrijke oorzaak en gaat daarmee aan de slag: informatie verzamelen, betrokkenen spreken, voorstellen maken en een handige tactiek bepalen. Na deze voorbereiding probeert de ondernemingsraad met de werkgever afspraken te maken over dit onderwerp en gaat dan verder met de tweede oorzaak van overmatige werkdruk.