Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting

Balans Schoonmaak wint rechtszaak over aanbesteding: gunningsbeslissing wordt teruggedraaid

Anoek van der Riet
Gepubliceerd: 05 feb. 2026Gewijzigd: 06 feb. 2026
Balans Schoonmaak wint rechtszaak over aanbesteding: gunningsbeslissing wordt teruggedraaid

Twee schoolbesturen in Amstelveen moeten hun gunningsbeslissingen voor schoonmaakwerkzaamheden intrekken. De rechtbank Oost-Brabant oordeelt dat bij de aanbestedingen wezenlijke fouten zijn gemaakt en dat de procedure onvoldoende transparant was. Een nieuwe aanbesteding is vereist als de opdrachten alsnog worden gegund.

De zaak is aangespannen door Balans Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten. De tegenpartijen zijn de schoolbesturen Amstelwijs (openbaar primair onderwijs) en Onderwijsgroep Amstelland (RK en PC basisonderwijs), beide gevestigd in Amstelveen.

De twee schoolbesturen hebben gelijktijdig, maar formeel los van elkaar, een Europese aanbesteding voor schoonmaakwerkzaamheden georganiseerd. De aanbestedingen waren inhoudelijk gelijk, maar kenden elk een eigen aanbestedingsdocument, beoordelingsprocedure en overeenkomst. Wel werkten de aanbesteders nauw samen; de percelen sloten geografisch en organisatorisch op elkaar aan. Contractables trad bij beide aanbestedingen op als adviseur.

Opzet van de aanbestedingen

Beide aanbestedingen waren verdeeld in drie percelen. Inschrijvers mochten per aanbesteding op alle percelen inschrijven, maar konden maximaal twee percelen gegund krijgen.

De gunning zou plaatsvinden op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding. De prijs telde voor 60 procent mee en de kwaliteit voor 40 procent. De kwaliteitsscore werd bepaald aan de hand van vier vooraf vastgestelde kwaliteitsvragen.

Voorlopige gunning en bezwaar van Balans

Balans schreef in op alle percelen van beide aanbestedingen. Op 7 november 2025 ontving het bedrijf de voorlopige gunningsbeslissingen. Daarin stond dat de opdrachten niet aan Balans werden gegund, maar aan Schoonmaakbedrijf Netjes en Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten.

In de gunningsbeslissing van Amstelwijs waren de kwaliteitsscores van Balans opgenomen, met een uitgebreide toelichting op de eigen inschrijving. De scores van de winnende inschrijvers werden wel vermeld, maar zonder nadere toelichting. In de gunningsbeslissing van Amstelland ontbrak een inhoudelijke motivering van de kwaliteitsscores volgens Balans volledig.

Leestip

Leestip

CSU verliest rechtszaak tegen Politie om schoonmaakaanbesteding

Het schoonmaakbedrijf maakte daarop bezwaar. Het bedrijf stelde onder meer dat de gunningsbeslissingen onvoldoende waren gemotiveerd, dat niet inzichtelijk was hoe prijs en kwaliteit tot een totaalscore hadden geleid en dat bij de beoordeling was afgeweken van de vooraf bekendgemaakte beoordelingsmethodiek. Ook wees Balans erop dat in de motivering van Amstelwijs werd verwezen naar een voorbeeld dat volgens Balans alleen in de inschrijving voor Amstelland was opgenomen.

De aanbesteders reageerden via Contractables. Zij erkenden dat in het aanbestedingsplatform Mercell een foutieve weergave van scores was ontstaan, maar stelden dat dit geen invloed had gehad op de inhoudelijke beoordeling. Volgens de aanbesteders waren de beoordelingen correct uitgevoerd en was geen sprake van vermenging van beide aanbestedingen.

Oordeel van de rechtbank: onvoldoende motivering

De voorzieningenrechter stelt vast dat de gunningsbeslissingen niet voldoen aan de eisen van de Aanbestedingswet. In de mededeling van een gunningsbeslissing moeten de relevante redenen voor die beslissing worden vermeld, waaronder de kenmerken en relatieve voordelen van de winnende inschrijving.

Volgens de rechtbank bevatten de gunningsbeslissingen die informatie niet. Bij Amstelwijs ontbrak een toelichting op de winnende inschrijvingen en bij Amstelland ontbrak de motivering vrijwel geheel. Ook na de latere toelichtingen die door de aanbesteders zijn verstrekt, bleef volgens de rechtbank onvoldoende inzicht bestaan in waarom Netjes en Anjer hadden gewonnen. Alleen het noemen van eindscores is daarvoor niet voldoende, aldus de rechtbank.

Daarmee is volgens de rechter het motiveringsbeginsel geschonden en kunnen de gunningsbeslissingen al om die reden geen stand houden.

Lees ook

Lees ook

Onderzoek TenderNed naar schoonmaakaanbestedingen: grote verschillen tussen aankondiging en documenten

Gebrek aan transparantie

Daarnaast oordeelt de rechtbank dat de aanbestedingsprocedure niet transparant is verlopen. Uit de gunningsbeslissingen blijkt dat is gerekend met andere puntensystemen dan vooraf in de aanbestedingsstukken was aangekondigd. Zo werd in de beoordeling gewerkt met maximale scores van 40 of 60 punten, terwijl in de aanbestedingsdocumenten stond dat voor de kwaliteitsvragen in totaal 100 punten konden worden behaald.

De aanbesteders stelden dat dit verschil het gevolg was van een administratieve fout en dat per kwaliteitsvraag feitelijk 50 procent van het maximum was toegekend. De rechtbank volgt deze uitleg niet. Volgens de voorzieningenrechter is niet inzichtelijk gemaakt hoe de gehanteerde scores zich verhouden tot de vooraf vastgestelde beoordelingsmethodiek en hoe deze scores zijn verwerkt in de uiteindelijke totaalscore via de zogenoemde Utility Index-formule.

Ook vindt de rechtbank het niet aanvaardbaar dat van inschrijvers wordt verwacht dat zij zelf maar moeten uitrekenen hoe de eindscore tot stand is gekomen. Die verantwoordelijkheid ligt bij de aanbestedende dienst.

Vragen over de beoordeling zelf

De rechtbank signaleert daarnaast onduidelijkheden in de kwaliteitsbeoordeling. Zo verschillen de beoordelingsmotiveringen in de oorspronkelijke gunningsbeslissing van Amstelwijs van de latere toelichting die per brief is gegeven. Dat roept volgens de rechtbank vragen op over de rol van de beoordelingscommissie bij die aanvullende motivering.

Verder hebben de aanbesteders tegenstrijdig verklaard over de vraag of in de beoordeling van Amstelwijs gebruik is gemaakt van informatie uit de inschrijving voor Amstelland. Door die tegenstrijdigheid blijft volgens de rechtbank onduidelijk hoe de beoordelingen feitelijk zijn uitgevoerd. Dat schaadt de toetsbaarheid van de procedure.

Heraanbesteding noodzakelijk

De rechtbank concludeert dat de aanbestedingen niet voldoen aan de basisbeginselen van het aanbestedingsrecht. De geconstateerde gebreken zijn volgens de voorzieningenrechter zo wezenlijk, dat een herbeoordeling niet volstaat. Als de schoolbesturen de schoonmaakopdrachten nog willen gunnen, moeten zij een nieuwe aanbestedingsprocedure starten.

De rechtbank heeft Amstelwijs en Amstelland daarom verplicht de voorlopige gunningsbeslissingen in te trekken en, indien zij de opdrachten alsnog willen gunnen, opnieuw aan te besteden.

De schoolbesturen moeten de proceskosten van Balans betalen. De uitspraak geldt direct, ook als hoger beroep wordt ingesteld.

Bron: Rechtspraak.nl (ECLI:NL:RBOBR:2026:476)

Schoonmaaknieuws

  • Tenderoverzicht week 6 (donderdag 5 februari)
  • Staatssecretaris Koen Becking bracht werkbezoek aan Gom over belang van basisvaardigheden
  • RSO maakt BubbleFlush onderdeel van opfristraining schoonmaak
  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Receptionist MRC

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • rechtbank1 mei 26

    Rechtspraak: schoonmaker onterecht ontslagen voor joint onder werktijd, werkgever moet vergoeding betalen

    Een schoonmaker die op staande voet werd ontslagen omdat hij tijdens werktijd een joint zou hebben gemaakt en gerookt, heeft alsnog recht op een vergoeding. Dat oordeelt de kantonrechter in Utrecht.

  • rechtbank28 apr. 26

    Ook hoger beroep zet streep door bezwaar CSU tegen politie-aanbesteding

    Schoonmaakbedrijf CSU heeft ook in hoger beroep geen gelijk gekregen in de zaak tegen de Politie over een grote schoonmaakaanbesteding. Volgens het hof is de gevolgde gunningsmethodiek toegestaan en niet in strijd met het transparantiebeginsel.

  • rechtbank26 mrt. 26

    Hoger beroep over vroegtijdig beëindigd schoonmaakcontract: Hof geeft opdrachtgever gelijk

    Het hoger beroep in een rechtszaak tussen groenteverwerker Plukon en schoonmaakbedrijf G&D Services draaide om een fundamentele vraag: was de vroegtijdige ontbinding van het schoonmaakcontract terecht, of niet? Volgens het gerechtshof Den Haag wel. De rechters oordelen dat G&D is tekortgeschoten in de uitvoering van de schoonmaakwerkzaamheden. Een schadevergoeding blijft daardoor uit, al moet Plukon nog wel een deel van de openstaande facturen betalen.

  • rechtbank29 jan. 26

    Schoonmaakbedrijf, uitzendbureau of opdrachtgever: wie is verantwoordelijk voor arbeidsongeval?

    De kantonrechter in Leiden heeft zich uitgesproken over een arbeidsongeval waarbij een schoonmaker tijdens nachtelijke schoonmaakwerkzaamheden letsel opliep bij een groente- en fruitgroothandel. In de zaak stonden een uitzendbedrijf, de groothandel en een schoonmaakbedrijf tegenover elkaar. De rechter boog zich over de vraag wie verantwoordelijk is voor de schade die de werknemer door het ongeval heeft geleden.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Uitgelicht door de redactie

Bart Mak, vanaf 1 mei strategisch adviseur facilitair bedrijf bij UMC Utrecht

Bart Mak start als adviseur Facilitair Bedrijf UMC Utrecht

  1. Rising Star Amber Deuzeman (Go Ahead Eagles): 'In dit vak wil je iedereen snel helpen, maar dat is niet altijd effectief.'
  2. Leasefiets steeds populairder als onderdeel duurzaam mobiliteitsbeleid
  3. Jan klein Goldewijk (Essent): 'Hybride werken formaliseren ging bij ons fout'
  4. Dit zijn de 5 best gelezen artikelen in april 2026
  5. GesponsordHygiëne op de werkvloer: doe de test
  6. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  7. Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'

Eerder verschenen

  1. ABN Amro verlengt contract Haskoning voor beheer hard services
  2. Nick Lettink (YNNO) over FM: 'Mensen denken dat je een gepromoveerde conciërge wordt'
  3. Astrid Baars gestart als manager Facilitair Bedrijf bij Máxima Medisch Centrum
  4. Bestaat bedrijfscatering over tien jaar nog?
  5. Robots, chatbots en buizenpost: dit is hoe UMC Utrecht smart building-technologie inzet voor FM
  6. Gesponsord'Met goede koffie trek je talent naar kantoor'
  1. Facto Facts #5: Wat maakt een werkplek druk?
  2. Nieuw kantoor RIVM opgeleverd: hybride werken en ontmoetingen staan voorop
  3. GesponsordZo draagt robotisering bij aan continuïteit
  4. 50 jaar Facility Management: 'We passen ons onderwijs aan op de wereld om ons heen'
  5. Verplichte thuiswerkdag in zicht, Brussel komt met voorstel
  6. Paulien van der Laarse (Het Slotervaart): 'Werken aan de basis van het facilitair vakgebied'
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen