ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Vooruitblikken

Theo Brassé
02 dec. 2022
Vooruitblikken

Mensen tonen zich vrijwel zonder uitzondering verslaafd aan korte berichten uit de hele wereld, ook wel nieuws genoemd. We nemen er kennis van zonder ons af te vragen of die berichten wel relevant voor ons zijn. Het kan leiden tot selectieve waarneming, en uitsluiting. Iets waar je als lid van de ondernemingsraad alert op moet zijn.

Neem nou: busongeluk in Pakistan; aardbeving in Groningen; kabinetswijziging; raketlancering in Noord-Korea; een app die alle records breekt; man uit Texas die vijf kilo levende wormen eet; rechter die een CEO uit functie zet; wolf die schaap doodt. Hoeveel van deze nieuwsberichten waren echt relevant voor u?

Nieuwsinflatie

Een Zwitserse journalist vond het als jongetje al raar dat de krant die op de deurmat van zijn ouders plofte iedere dag even dik was. Dat betekende, bedacht hij, dat wat op een dag waarop er weinig gebeurt als belangrijk wordt gezien en dus in het nieuws komt, op een dag waarop van alles gebeurt automatisch voor onbelangrijk doorgaat. Op zo’n dag waarop weinig gebeurt, worden de krant en de achter-het-nieuwsuitzendingen, gevuld met vooruitblikken op het nieuws.

Neuronen

Nu, met het wereldkampioenschap voetbal in volle gang, is dat vooruitblikken aan de orde van de dag. De verloven van alle reserve-bondscoaches zijn sinds begin november ingetrokken. Je zou maar geen voetballiefhebber zijn, niet over een eigen tv-toestel beschikken én samen onder een dak met zo’n met zo’n assistent reservebondscoach wonen.

Vooruitblikken op sportwedstrijden is natuurlijk geen fenomeen op zich. Over van alles en nog wat kun je voorbeschouwen. Het is de mens eigen om vooruit te kijken. Uit neurologisch onderzoek is gebleken dat onze hersenen twee reacties op informatie hebben. Het ene type neuronen houdt van kennis op zich. Denk aan de deelnemers aan kennisquizzen die worden bewonderd om het ophoesten van weinig relevante feitjes. Het leidt geen twijfel dat die ‘slimmeriken’ de wereld niet beter dan anderen begrijpen of betere beslissingen nemen. 

Draagvlak

Het andere type neuronen houdt van informatie waarvan we verwachten dat we ons daardoor goed gaan voelen. Mensen willen daarom het liefst informatie over iets waarvan ze denken dat het ze een goed gevoel gaat geven – en dus gaan ze eerder op zoek naar goed nieuws dan slecht nieuws. Iemand waarvan verwacht wordt dat hij of zij de kans op verlies van Oranje aanzienlijk acht, wordt geweerd – zeker op de commerciële zenders. Mensen willen die boodschap niet horen en zullen overschakelen. En dat is slecht nieuws voor de adverteerders.

Dat gevoel van geweerd worden zullen leden van ondernemingsraden met enige regelmaat ervaren. Een voorspelling dat een voornemen kansloos is, omdat het gebaseerd is op weinig relevante feitjes en daardoor gespeend van enig draagvlak, wordt door de bedenker van dat voornemen niet op prijs gesteld …

Zeven skills van moderne medezeggenschap op 8 december 2022

Zeven skills van moderne medezeggenschap op 8 december 2022

Medezeggenschap blijft mensenwerk. Wel zijn er skills, zeg maar combinaties van vaardigheid en , die je  or-lid nodig hebt om nu succesvol te zijn in de medezeggenschap. Welke zijn dat? Je leert ze in een dag kennen tijdens het event ‘Zeven skills van moderne medezeggenschap op 8 december 2022.

Bekijk het hele programma
Communiceren met de bestuurder

Communiceren met de bestuurder

Wie prettig communiceert met zijn bestuurder kan eerder op de hoogte zijn van belangrijke plannen en vèrstrekkende voornemens. Zo heb je meer invloed op de besluitvorming. Tijdens de eendaagse training Communiceren met de bestuurder op 13 april 2023  leer je hoe je dat doet.

Bekijk het dagprogramma!

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie24 apr. 26

    Niet met gelijk, maar met gevoel: zo krijg je de bestuurder mee 

    We denken dat we de bestuurder kunnen overtuigen met goede argumenten, ondersteund met feiten. Maar feiten laten iemand nooit van mening veranderen. Wil je de bestuurder meekrijgen, focus dan niet te veel op feiten en argumenten, maar concentreer je op gevoel, emotie en empathie.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie11 mrt. 26

    De lichaamstaal van de macht: zo oefen je non-verbaal invloed uit

    Formeel zijn or en bestuurder gelijkwaardig, maar in de praktijk kan dit anders aanvoelen. Binnen machtsverhoudingen spelen woorden een rol, maar ook non-verbaal kun je uiting geven aan de machtsrelatie.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie19 feb. 26

    Ongemerkt invloed uitoefenen door te luisteren

    Soms vertelt de bestuurder iets waar de or meer over wil horen, maar ontstaat er direct een inhoudelijke discussie tussen or en bestuurder. Het verbale verweer van de or kan de bestuurder remmen om meer informatie te geven. Je kunt dan beter sturend luisteren, want ook als luisteraar heb je invloed op een gesprek.

  • Beeld: Shutterstock
    Frames11 feb. 26

    Dit hebben plofkippen en havermelkelite te maken met or-werk: het gebruik van frames in medezeggenschap

    We horen voortdurend frames om ons heen. Denk aan graaiflatie, havermelkelite of plofkip. Ook in de politiek: de PvdA die, door de samenwerking met GroenLinks, ineens radicaal-links is. Dat we ze vaak horen, is niet voor niets. Op de een of andere manier werken frames. Werken ze ook in de medezeggenschap?

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie12 dec. 25

    Duidelijk communiceren als or: zo doe je dat

    We denken vaak dat onze woorden duidelijk zijn. Toch kan dezelfde boodschap heel verschillend overkomen, afhankelijk van relatie, timing, woordkeus en toon.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or17 okt. 25

    De financiële meerwaarde van de or: een ondernemingsraad levert de organisatie geld op

    Sommige mensen zeggen dat een ondernemingsraad veel geld kost. Helaas ziet men dan alleen de kostenkant. Je kunt echter ook naar de opbrengsten kijken. Wat levert het werk van de ondernemingsraad de werknemers én het bedrijf op?

  • Bron: Shutterstock
    communicatie30 sep. 25

    Oplossingsgericht denken: winst voor or én organisatie

    Oplossingsgericht denken versterkt de samenwerking in de or en helpt de organisatie vooruit. Gebruik de voorbeelden in dit artikel om als or meer impact te maken en sneller resultaat te boeken.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord23 sep. 25

    Heeft de or advies- of instemmingsrecht bij invoeren van crisiscommunicatieplan?

    Heeft de or een advies- of instemmingsrol bij het invoeren van een crisiscommunicatieplan van de organisatie? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie27 aug. 25

    Het gaat ook bij de or niet om wát je zegt, maar om hóe je dat zegt

    Hoe een kritische opmerking wordt opgevat door de bestuurder, hangt afhankelijk van de al bestaande relatie tussen or en bestuurder, de timing, de woordkeus en de manier waarop je die woorden uitspreekt.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    werkwijze or20 aug. 25

    Voor abonnees Checklist: zo zet je als or sociale media succesvol en doelgericht in

    Zowel binnen de ondernemingsraad als in de communicatie met de achterban bieden sociale media veel mogelijkheden. Maar hoe ga je er goed mee om? Waar moet je aan denken? Deze checklist helpt je op weg.

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 jul. 25

    Hoe blijf je als or-lid objectief bij reorganisatie of faillissement als je daar zelf door geraakt wordt? 

    Wat doe je als or-lid als jouw eigen baan op de tocht staat? Kun je dan nog objectief oordelen over een reorganisatie of faillissement waarvoor je een adviesaanvraag krijgt? En mág je in zo'n geval eigenlijk nog wel meeonderhandelen?

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie9 jul. 25

    De overlegstijl 'compromis' van Thomas-Kilmann: wanneer de gulden middenweg wérkt

    Voor or-leden biedt het Thomas-Kilmann-model, met de 5 overlegstijlen, handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder. Dit derde artikel in een reeks over deze overlegstijlen belicht de waarde van het compromis.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Welke rechten van werknemers veranderen in 2023? Hier moet de or rekening mee houden
  2. ‘Regeling vroegpensioen verlengen’
  3. WOR, tekst en commentaar 2023
  4. Langer werken kan en mag niet altijd
  5. Elektrische auto opladen
  6. Psychisch verzuim door het werk rijst de pan uit
  7. ‘Werkplek moet snel veiliger worden’
  8. Besturen in het dagelijks bestuur
  9. ‘We proberen als or creatief te zijn’
  10. OR jaarboek 2023
  1. Jeugdlonen blijven nog bestaan
  2. De bescheiden or komt niet ver
  3. Inspraak en veerkracht is nodig voor personeelsbehoud
  4. Hoe lang moeten mailberichten van de or geheim blijven?
  5. Energierekening jaagt mensen niet terug naar de zaak
  6. De organisatiestructuur is aangepast. Nu de or nog
  7. Or-leden kiezen weer hun ‘Partners of Choice’
  8. Ondernemingsraad BNNVARA kende geruchten over DWDD
  9. De witte vlek van de pensioenen
  10. Zorgverleners krijgen meer invloed op goede zorg

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen