SalarisNet
  • Lees 1 maand gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Loonzaken
    • Loonheffingen
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Sociale verzekeringen
  • Werknemerszaken
    • In dienst
    • Einde dienstverband
    • Oudedagsvoorziening
  • Werkgeverszaken
    • BTW en personeelsverstrekkingen
    • Directeur grootaandeelhouder
    • Inlenen en uitbesteden
    • Plichten werkgever

redactie SalarisNet

  • Vraag en antwoord12 jan. 26

    Meerdere auto's ter beschikking: hoeveel bijtelling?

    Wekelijks beantwoorden we een vraag uit de praktijk van de salarisadministratie. Deze keer staat de bijtelling voor meerdere auto's centraal.

  • Werkgeverszaken6 jan. 26

    Dit is de winnaar van de Salarisnet Eindejaarsquiz

    De redactie heeft maandag de ingezonden antwoorden van de Salarisnet Eindejaarsquiz 2025 verwerkt en uit de juiste inzendingen een winnaar getrokken.

  • aangifte loonheffingen25 dec. 25

    Elke maand loon genieten = elke maand loonaangifte doen  

    Als een directeur-grootaandeelhouder (dga) iedere maand loon geniet, moet je dit loon maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen. Je mag niet het volledige loon verwerken in de aangifte van december.

  • Beeld: Shutterstock
    sollicitant18 dec. 25

    Zo screen je een nieuwe medewerker in 5 stappen

    Het recht op privacy is een groot goed. Toch wil je weten of die nieuwe medewerker geen cruciale informatie achterhoudt. Bekijk de checklist screening van personeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

  • snp16 dec. 25

    Loonbeslag: regels, privacy en rol van de werkgever

    Werkgevers zijn wettelijk verplicht een loonbeslag uit te voeren. Daarbij mogen zij geen kosten doorberekenen aan de betrokken werknemer.

  • schadevergoedingen8 dec. 25

    Wat is een gefixeerde schadevergoeding en wanneer heb je er recht op?

    Wanneer werkgever en werknemer uit elkaar gaan, geldt er een opzegtermijn. Wordt deze termijn niet nageleefd, dan heeft de andere partij recht op een gefixeerde schadevergoeding.

  • Copyright: Shutterstock
    billijke vergoeding28 okt. 25

    Wanneer heeft een werknemer bij ontslag recht op een billijke vergoeding?

    Een billijke vergoeding is een extra vergoeding waarop een werknemer recht kan hebben bij een onterecht ontslag. Deze vergoeding komt in verschillende gedaanten in de wet terug.

  • thuiswerken27 okt. 25

    Hybride werken: hoe werkt dat in de praktijk?

    De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

  • reiskostenvergoedingen22 okt. 25

    De regels van de reiskostenvergoeding

    Een reiskostenvergoeding is een compensatie voor de gemaakte kosten voor het reizen voor het werk. Het kan hierbij gaan om woon-werkverkeer, maar ook om werk-werkverkeer en werkreizen. Meer over deze vergoeding.

  • inlenersaansprakelijkheid17 okt. 25

    Zo zit het met de inlenersaansprakelijkheid

    Wanneer je iemand inhuurt van een andere onderneming, is het belangrijk om de aansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting in de gaten te houden. Dit artikel zet de regels helder uiteen.

Vorige paginaVolgende pagina
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over SalarisNet
  • Klantenservice
  • Salarisnet Academy
  • Digitaal magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Verdieping
  • Digitaal magazine

Loonzaken

  • Loonheffingen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Sociale verzekeringen

Werknemerszaken

  • In dienst
  • Einde dienstverband
  • Oudedagsvoorziening

Werkgeverszaken

  • BTW en personeelsverstrekkingen
  • Directeur grootaandeelhouder
  • Inlenen en uitbesteden
  • Plichten werkgever

Salarisnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen