Elke organisatie zou een sociaal beleid moeten hebben waarin de visie, doelstellingen en strategieën zijn vastgelegd, evenals de werkwijze en arbeidsvoorwaarden. De ondernemingsraad moet op de volgende 9 punten letten met betrekking tot dit sociaal beleid.

Elk bedrijf of organisatie kent wel afdelingen waar werknemers klagen over werkdruk en werkstress. De ondernemingsraad die dat probleem wil oplossen, moet eerst antwoord krijgen op een aantal vragen. Tips voor een gestructureerde aanpak.

Ruim de helft van de ondernemingsraden heeft in de afgelopen vijf jaar te maken gekregen met conflicten die zij zelf niet tot een goed einde konden brengen. Ondernemingsraden lossen deze problemen het liefst op in onderling overleg, vaak met interne of externe hulp. Bijna nooit wordt de Bedrijfscommissie gevraagd te bemiddelen.

Woord van het jaar 2019 was u2018boomeru2019: een ouder persoon met conservatieve opvattingen. Het beeld dat je bij boomer krijgt en het gevoel dat het oproept, noemen we een frame. Frames zijn buitengewoon effectief en ook goed te gebruiken door de ondernemingsraad.

De bestuurder wil medewerkers van een team, die nu verspreid over 3 locaties werken, verplichten naar 1 locatie te komen. Is dat adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

Een zorgorganisatie wil een externe partij betrekken voor het vaccineren van medewerkers om ze te beschermen tegen virussen en bacteriën. Wat is de rol van de or bij zo'n vaccinatiebeleid? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een werkgever die het thuiswerkbeleid intrekt zonder instemming van de or, gaat zijn boekje te buiten. Dat blijkt opnieuw uit de uitspraak van de kantonrechter in de zaak Caterpillar. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een opvallende uitspraak.

Om iedere medewerker gezond het pensioen te laten halen, bestaat de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Het toepassen van deze regeling vereist maatwerk: een proces waarin de or een sleutelrol kan vervullen.

TNO start in september met een 'expertisecentrum Zwaar Werk' om vakbonden en werkgevers te ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen.

Wanneer het om arbeidsomstandigheden gaat, denkt de or vaak niet als eerste aan het onderwerp onderhoud. Toch verdient dit onderwerp ruime aandacht. Goed onderhoud zorgt er namelijk voor dat er veiliger en gezonder met machines en in gebouwen gewerkt kan worden. Maar dan is het wel belangrijk dat er tijdens het onderhoud zelf geen ongelukken gebeuren.

De wet verplicht organisaties een klachtenregeling te hebben voor zaken als persoonlijke arbeidssituatie, seksuele intimidatie en discriminatie. Als or controleer je of deze regeling er is en of deze up-to-date is.