Er zijn nog steeds veel te weinig mensen met een brede culturele achtergrond in topfuncties, ook onder financials. Om meer kleur in de top te krijgen, is door een aantal maatschappelijke organisaties de Alliantie Culturele Diversiteit in de Top (ACDT) opgezet, onder de leden ook accountantskantoor KPMG.
Het rapportageseizoen is in volle gang. De Volksbank werd het afgelopen jaar verschillende malen onderscheiden voor haar verslaggeving - zo ontving Annemiek van Melick de 'CFO Award for Financial Excellence' van het Insitute of Management Accountants. Cm: sprak Van Melick, sinds 2012 cfo bij de Volksbank, over de strategie achter rapportage, de uitdagingen van steeds grotere meetbaarheid, en de rol van vrouwen in finance.
De Raad van Bestuur bij de 117 grootste bedrijven in Nederland is nog steeds een mannenbolwerk. Het percentage vrouwen op topposities bleef vorig jaar steken op 12 procent. In de Raad van Commissarissen is het percentage vrouwen 23 procent. Volgens Headhunter The Executive Network duurt het nog minstens 20 jaar eer er diversiteit in de bestuurskamer is.
Op 1 januari 2013 werd ter bevordering van een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen een wettelijk streefcijfer voor grote vennootschappen opgenomen in art. 2:166/276 BW. Dit streefcijfer houdt in dat tenminste 30 procent van de zetels in deze vennootschapsorganen door mannen en tenminste 30 procent van de zetels door vrouwen zou moeten worden bezet. Er is sprake van een 'vrijwillig' quorum, omdat vennootschappen die niet aan deze eis voldoen geen boete krijgen, maar dit in het jaarverslag moeten toelichten (zgn. comply or explain principe; art. 2:391 lid 7 BW). Bovendien moeten bedrijven daarbij aangeven hoe zij hebben geprobeerd wel aan het streefcijfer voor diversiteit te voldoen en op welke wijze zij beogen in de toekomst de evenwichtige verdeling tussen man en vrouw te realiseren.
