Steeds meer bestuurders in de financiële sector is vrouw. In een jaar tijd is hun aantal met 7 procent gestegen, blijkt uit een vandaag bij Athora in Amsterdam gepresenteerde Accelerate 50/50 rapport. De verzekeringssector loopt voorop; voor andere subsectoren geldt dat ze nog een flinke hobbel moeten nemen.
De Sociaal-Economische Raad heeft onlangs de SER Dataverkenner gelanceerd. Nederlandse bedrijven bieden hierin inzicht in de man-vrouwverhouding, streefcijfers en plannen voor meer genderdiversiteit in de (sub)top. Inmiddels hebben ongeveer 2.700 bedrijven gerapporteerd. De financiële dienstverlening springt er gunstig uit. Toch heeft bijna de helft van de financiële bedrijven nog geen enkele vrouw in de top.
De gemiddelde eigenaar van een onderneming in de financiële dienstverlening is wit, man en ouder dan 57 jaar, blijkt uit onderzoek van de Kamer van Koophandel. Daarmee is de assurantiemarkt de sector met de oudste ondernemers. Met onderwerpen als AI, duurzaamheid en diversiteit hoog op de agenda is dat zorgwekkend vindt Edwin Bosma, managing partner bij het fusie- en overnamekantoor BHB Dullemond.
De Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid hebben de Code Pensioenfondsen herzien. Deze gaat in op 1 januari 2024. "De Code is een belangrijk instrument voor de zelfregulering van pensioenfondsen, die moet dus up-to-date zijn", legt Ger Jaarsma (foto), voorzitter van de Pensioenfederatie, uit.
Een beetje een gemene vraag, noemde een lid van de Vereniging Haags Verzekeringscentrum (HVC) het. Zijn advocaten die kiezen voor een carrière bij een rechtsbijstandverzekeraar of een juridisch dienstverlener als BrandMR niet meestal de advocaten die het in de 'gangbare advocatuur' niet redden? Algemeen directeur Peter Leermakers snapt de vraag, maar ziet dat advocaten tegenwoordig om andere redenen bij BrandMR komen. "De tijden zijn veranderd."
Nog niet zo lang geleden dacht men dat duurzaamheid niet te meten viel. Inmiddels weten we beter. Monique Pennings is bezig hetzelfde te bereiken met diversiteit en inclusie. Als Diversiteit & Inclusiviteit Specialist bij NN Group doet ze kwantitatief onderzoek in de organisatie. En door de diversiteitsdata vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, komt de verzekeraar tot nieuwe inzichten en scherpere doelstellingen. "Als je er dieper induikt, blijkt er altijd werk te doen."
Maak diversiteit en inclusie een duurzaam onderdeel van je organisatiecultuur. Dat is de boodschap van Marloes Oelen, hoofdredacteur van collega-uitgaves PW. en Salarisnet, en jurylid voor AMdiversity. AM sprak met haar over het belang van diversiteit voor organisaties en hoe HR-afdelingen er nu al mee bezig zijn.
Juist de zevenvinker moet betrokken worden bij discussies over diversiteit en inclusie. Dat zegt Orçun Ersungur, legal counsel bij Invest NL en jurylid voor AMdiversity. Ersungur deed bij Houthoff onderzoek naar LGBTI-diversiteit in de boardroom, maar hij was al veel eerder maatschappelijk actief op verschillende terreinen. In gesprek met AM vertelt hij zijn verhaal en deelt hij lessen voor de financiële dienstverlening. "Je kunt allerlei diversiteitsinitiatieven ondernemen, maar via je producten ben je het dichtst bij je klant."
Vijftig financiële topvrouwen mogen zichzelf het meest duurzaam noemen. Tijdens het Dive In Festival van WIFS dat bij de Volksbank in Utrecht werd gehouden zijn hun namen bekendgemaakt. Onder hen verschillende vrouwen uit de verzekerings- en pensioensector.
Obvion mag zich de allereerste winnaar van AMdiversity noemen. De geldverstrekker moest opboksen tegen de diversiteitsinitiatieven van Dazure en Unigarant. Dankzij onder meer een brede aanpak lukte het de organisatie om de winst naar zich toe te trekken. Judith Pijnenburg (chief operations officer), Jolanda Franken (coördinator MVO & Cultuur) en Patricia Heidendal (HR business partner) van Obvion reageren.
