Het merendeel van de Nederlandse organisaties en bedrijven heeft momenteel géén beleid voor diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door Indeed onder honderden werkgevers, werknemers en HR-verantwoordelijken. Ruim een kwart van de werknemers weet überhaupt niet of er op hun werkplek iemand is aangesteld om de diversiteit en inclusie te bevorderen.
Ter afsluiting van de themaweek Woman Leadership van de NBA sprak Sandra Lutchman met Marlies de Vries, kwartiermaker toekomst accountancysector, over kwaliteit, inclusie en diversiteit. Een vrouw met een belangrijke positie binnen de sector die heel duidelijk haar eigen pad heeft gekozen. 'Wees veerkrachtig en blijf bij jezelf. Focus op de lange termijn en durf
Omdat klimaatverandering een van de belangrijkste thema's is van de komende decennia presenteert de Monitoring Commissie Corporate Governance Code een consultatiedocument om de code te actualiseren. Ook diversiteit en inclusie, en de rol van aandeelhouders krijgen speciale aandacht. Tot en met 17 april hebben stakeholders de tijd om te reageren op het document. Daarin stelt
Het is een fascinerende tijd. Financials mogen de digitaliseringsslag in de organisatie waarin zij werken mee vormgeven. Gwen van Berne is keynote op de Nationale Controllersdag en cfo van RIPE NCC, de organisatie die verantwoordelijk is voor de uitgifte van IP-adressen in Europa, Rusland en het Midden-Oosten, en chair-elect van Institute of Management Accountants (IMA), de wereldwijde beroepsorganisatie voor accounting en finance professionals. 'Financials hebben al snel de neiging om operationeel te blijven kijken, maar ik vind dat je je eigen businessmodel en waardetoevoeging aan de maatschappij moet challengen.'
De coronacrisis fungeert als aanjager van de digitale transformatie. Het zwaartepunt van deze transformatie ligt echter nog op de toepassing van nieuwe technologieu00ebn en in mindere mate op nieuwe vormen van waardecreatie, organisatorische veranderingen en financieel-strategische aspecten. Dit blijkt uit de Nederlandse Innovatie Monitor 2020 van het Amsterdam Centre for Business Innovation van de Amsterdam Business School van de UvA, die op maandagavond 19 oktober wordt gepresenteerd.
Het kabinet wil het aandeel vrouwen en de culturele diversiteit in de top van organisaties vergroten. Daarom neemt het de aanbevelingen van het SER-advies 'Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling' integraal over. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister van Engelshoven, minister Koolmees en minister Dekker.
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven rapporteren in hun jaarverslag bescheiden over de vorderingen die zij maken bij het realiseren van hun diversiteitsbeleid. Over andere onderwerpen in het jaarverslag, zoals de resultaten van de strategie of de milieuprestaties, zijn de bedrijven aanzienlijk positiever. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG onder Nederlandse AEX-bedrijven naar het sentiment dat de jaarverslagen op basis van de gebruikte taal uitstralen.
Pensioenuitvoerder APG gaat de lonen van vrouwen verhogen zodat zij hetzelfde verdienen als mannen in vergelijkbare functies. Ruim 125 vrouwelijke medewerkers van de pensioenuitvoerder ontvingen een brief waarin staat dat hun salaris per 1 juni wordt verhoogd. Hun beloning wordt op hetzelfde niveau gebracht van mannelijke collega's met vergelijkbare functies, ervaring en dienstjaren. APG zegt de maatregelen te nemen om dit thema 'duurzaam op te lossen'.
De NBA heeft vorige week tijdens de bestuursvergadering gekeken naar de diversiteit binnen de eigen commissies. Het bestuur meende dat de diversiteit in die commissies verbeterd moet worden. Daarom moeten de commissies vanaf nu voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaan.
In aanloop naar de Internationale vrouwendag vandaag, organiseerden de NBA en IMA gisteravond de Women's accounting leadership series. In een avondvullend programma hoorden we van de 'aan het mutsenparadijs ontsnapte' Marianne Zwagerman en de vooraanstaande wetenschapper op het gebied van gender en diversiteit, professor Marieke van den Brink. De avond werd afgesloten door een paneldiscussie. Conclusie: vrouwen willen geen diversiteit, ze willen inclusiviteit. Cm: doet verslag.
