Ondanks krappe arbeidsmarkt geen hoger loon
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Veel werkgevers lijken de oplossing voor de personeelstekorten in de eerste plaats te zoeken in het behouden van hun zittende personeel. Een van de voornaamste middelen daartoe is variabele beloning, met name de prestatiebonus. Van alle onderzochte organisaties, kent maar liefst 95 procent een vorm van variabele beloning, en van deze organisaties heeft 89 procent gekozen voor – onder andere – een prestatiegerelateerde bonus op de korte termijn. De gemiddelde hoogte van het variabel inkomen bedraagt dit jaar 8,5 procent, tegenover 7,5 procent vorig jaar. Van de onderzochte bedrijven kent 48 procent een systeem van variabele beloning op lange termijn; een jaar geleden lag dat percentage nog op 42 procent. Vaak kiezen bedrijven in dit geval voor een aandelenoptieregeling, maar ook een bonusregeling op de lange termijn – uit te keren in contant geld – komt steeds vaker voor.
