ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

OR heeft gelijk, maar fusie blijft

16 sep. 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De feiten

De ondernemingsraad van de stichting Wonen Welzijn Zorg (WWZ) vindt de fusieplannen van de bestuurder financieel onhaalbaar. Omdat ook de Ondernemingskamer niet overtuigd is van deze plannen wordt een onafhankelijk accountant benoemd. Het rapport van deze deskundige wordt in oktober 2009 voorgelegd aan de Ondernemingskamer.

Uit het rapport blijkt dat de ondernemer onvoldoende inzicht had in de financiële uitgangspunten en de financiële gevolgen van de beoogde fusie en evenmin een juist beeld had van de financiële ontwikkeling en risico’s. De zaak werd voortgezet.
 

Ondernemingskamer

Uit het rapport van de accountant blijkt dat er goede uitgangspunten zijn geformuleerd voor meerjarenramingen, maar dat er toch sprake is van risico’s die mede worden veroorzaakt door ontwikkelingen in de zorgsector. Daarnaast zijn er niet door een bankcredit gedekte verplichtingen. De ondernemer zegt dat de ondernemingsraad ingestemd heeft met de fusie en dat er dus geen sprake is geweest van negatief advies. De Ondernemingskamer onderschrijft dit standpunt niet en wijst erop dat bij de beoordeling van de vraag of er sprake is van een negatief advies ook gekeken wordt naar de overwegingen. De Ondernemingskamer onderschrijft het rapport van de deskundige en is van oordeel dat er niet verantwoord is besloten tot fusie. De ondernemingsraad wordt op dit punt in het gelijk gesteld.

Uit de stukken blijkt echter dat het terugdraaien van de fusie niet in het belang is van de onderneming en dat de afzonderlijke fusiepartners waarschijnlijk niet slechter af zijn door de fusie. De Ondernemingskamer acht het besluit niet redelijk maar wijst het verzoek van de ondernemingsraad voor het overige af.
 

Commentaar

De uitspraak is in twee opzichten interessant. Allereerst de formele kwestie. In het advies van de ondernemingsraad is aangegeven dat hij negatief adviseert tenzij akkoord wordt gegaan met het inschakelen van een extern onafhankelijk financieel bureau. Dit wordt uitvoerig uitgelegd in de overwegingen die hebben geleid tot dit negatieve advies. De ondernemer vindt dat er hier geen sprake is geweest van een negatief advies. Het Hof stelt dat bij de beoordeling of een advies negatief is ook moet worden gekeken naar de argumenten, de overwegingen. De Ondernemingskamer reageert pragmatisch. In feite heeft de ondernemingsraad gelijk en is de financiële onderbouwing volstrekt onvoldoende geweest, maar de Ondernemingskamer kijkt ook naar de feitelijke situatie. Die is zodanig dat WWZ er niet mee gediend is om weer alleen door te gaan. De ondernemingsraad krijgt gelijk maar er worden verder geen consequenties aan verbonden.
 

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie21 jul. 25

    Rechter vernietigt Nederlands deel internationale reorganisatie om schenden adviesrecht or

    Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    beroepsrecht20 mei 25

    Waarom kan een or eigenlijk in beroep bij de ondernemingskamer? 

    De Wet op de ondernemingsraden kent weliswaar al vanaf het begin (1950) een adviesrecht voor de or, maar het beroepsrecht werd pas 29 jaar later ingevoerd (bij een grote herziening in 1979). Wat was eigenlijk de reden om de ondernemingsraad de mogelijkheid te geven om besluiten die van zijn advies afwijken te laten toetsen door de rechter?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie14 apr. 25

    Rechter: adviseert or terecht dat KNAW door moet gaan met onderzoek op apen?

    De or van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) stond recent tegenover de bestuurder bij de Ondernemingskamer. De vraag die voorlag: had de bestuurder bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid tot het besluit kunnen komen om te stoppen met onderzoek op 'niet-humane primaten' (apen)? 

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Flexwerk9 mrt. 26

    Flexwerkers en medezeggenschap in 2026: wie hoort erbij?

    De flexibele schil is in veel organisaties structureel geworden. De Wor sluit daar deels op aan, maar niet volledig. Dat wringt: een groeiend deel van de werkvloer draait mee zonder altijd formeel onderdeel te zijn van de medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

  • Beeld: Shutterstock
    wet- en regelgeving23 feb. 26

    Wijziging Arbowet aangenomen: meer instemmingsrecht en voorstelrecht voor de or

    De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie16 feb. 26

    Cor Tata Steel naar Ondernemingskamer om voorgenomen reorganisatie

    De centrale ondernemingsraad (cor) van Tata Steel Nederland bereidt een stap naar de Ondernemingskamer voor vanwege de voorgenomen reorganisatie binnen de afdeling kwaliteit en innovatie. Volgens de cor brengen de plannen de technologische slagkracht van het bedrijf in gevaar en ontbreken er voldoende waarborgen om deze strategische functie sterk en toekomstbestendig te houden.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Onderzoek: Nederlandse arbeidsmarkt functioneert uitstekend
  2. FNV Bondgenoten: zowel klanten als personeel HEMA vinden sfeer en service achteruit gaan
  3. Collectief ontslag bij callcenter Sitel in Geel
  4. De Telefoongids schrapt banen
  5. TMG naar rechter om acties te voorkomen
  6. Verhoogde bescherming voor or-lid?
  7. Flexibel werken scheelt files
  8. Bij uitstel betalen jongeren pensioenrekening
  9. Flexibel werken scheelt files
  10. TMG naar rechter om acties te voorkomen
  1. Postbodes betogen tegen dreigend ontslag
  2. Uw schoonmaker heeft een naam
  3. Stuurloze staten
  4. Stress eist tol bij GGD en brandweer
  5. Werknemer minder gemotiveerd na vakantie
  6. Pensioenfondsen verder in problemen
  7. GBIO en WOR-heffing nog niet weg
  8. Meer meldingen van discriminatie
  9. Vervanging or-leden
  10. Boventallig or-lid

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen